Job Analysis and Evaluation

Pelatihan Training Job Analysis and Evaluation

Evaluasi Jabatan (Job Evaluation) merupakan proses sistematis untuk menentukan nilai relatif jabatan yang berbeda dalam suatu organisasi. Oleh karena itu Evaluasi Jabatan dilakukan dengan menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis, guna mengetahui peringkat jabatan yang ada dalam organisasi.

Pelatihan Evaluasi Jabatan ini dirancang agar peserta pelatihan mengetahui dan mampu menerapkannya dengan benar, karena dilakukan dengan metode kuantitatif dan melalui proses secara ilmiah. 

Tujuan Pelatihan

• Memahami konsep dari Evaluasi Jabatan dan keuntungannya bagi organisasi.
• Menerapkan proses dan metodologi yang digunakan dalam melaksanakan Evaluasi Jabatan.
• Membandingkan jabatan satu sama lain untuk menciptakan struktur gaji yang adil, merata, dan konsisten untuk semua orang. 
• Menurunkan hasil Evaluasi Jabatan dan Grading terhadap kebijakan remunerasi perusahaan.

Metode Pelatihan:

• Presentasi
• Diskusi
• Sharing Pengalaman
• Latihan Kasus
• Simulasi

Peserta:

• Direktur HRD
• GM HRD
• Organization Development Manager
• HRD Manager
• C&B
• Analis Evaluasi Jabatan
• Profesional 

Workshop Outline

Modul 1:  Landasan dalam Melakukan Evaluasi Jabatan

• Job Analysis & Job Profile
• Internal & External Equity
• Filosofi Evaluasi Jabatan

Modul  2: Evaluasi Jabatan

• Proses Evaluasi Jabatan
• Metodologi Evaluasi Jabatan

Modul 3: Job Grading

• Langkah-langkah Membangun Grade Jabatan
• Kalibrasi Grade Jabatan

Modul 4: Implementasi Evaluasi Jabatan dalam Perusahaan

• Konsep Total Rewards 
• Desain Total Rewards

Jika ada yang ingin ditanyakan tentang pelatihan ini, silakan Chat WA Customer Service & Social Media kami:

- WhatsApp : 0813-8952-8410

- Instagram : @onegml

- LinkedIn : @onegml

- Facebook : @onegmlofficial

- TikTok : @onegmlofficial

- YouTube : @onegmlofficial